没签合同的劳务纠纷怎么解决？有一些朋友在公司上班，但没有签合同，出现了一些纠纷，比如拖欠工资，应该先去尝试沟通解决，如果你能搜索并看到我这篇文章，相信大概率你已经跟公司沟通过，并且没有实际效果，这种情况下先不要急着闹大，应该先搜集证据，有了证据不管去哪都好解决问题。
没签合同的劳务纠纷应该先搜集两方面的证据，一方面是证明你在该公司上班，因为没有签合同，所以要通过工资流水、签到、录音或录像等证据来证明你在这工作了，另一方面是关于纠纷的证据，证明你说的都是事实，而不是空口无凭。
没签合同的劳务纠纷怎么解决
拿着证据再次沟通无果后，申请劳动仲裁。
搜集到相关证据后，你可以再跟老板沟通，这时候有利的证据会让你的沟通更有效，《劳动合同法》明文规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”，有这条规定，一般情况老板都会跟你私了的。
如果还不能解决问题，这时候有朋友可能会跟老板说，你不给解决我就去法院告你，老板可能会回答你，去告我吧，可能有人觉得老板有关系，不过更大的概率是老板懂法律，遇到过这类的纠纷有经验了，其实更有效的途径是劳动仲裁。
劳动仲裁流程
上面这是劳动仲裁的流程图，由你向当地【人力资源和社会保障局】申请，不知道在哪的朋友可以用地图搜索一下，也可以百度一下。在网上下载个申请书范文，小哲也会放一个通用的范文模板在本文的最后，大家可以到网盘下载，这份模板是由南昌市人力资源和社会保障局提供的，官方的模板很规范。
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