工伤10级正常情况用人单位需要在30天内申报工伤，如果所在的用人单位没有申报，职工可以在一年内去劳动保障部门提出申请，可以参考小哲博客前面的教程《劳务纠纷怎么解决》，里面详细说明了劳动仲裁的流程和注意事项。
工伤10级大概赔偿下来多少钱？不同地区不同人的赔偿是不一样的，所以要想了解工伤10级大概赔偿下来多少钱，就得知道可以获得哪些赔偿，然后根据赔偿标准去进行计算，主要跟地区和本人工资有关，下面小哲就跟大家列举一下工伤10级可以获得的赔偿。
一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第37条、第64条规定，工伤10级由用人单位赔付给职工一次性伤残补助金，金额为7个月工资，工资按照受伤前12个月的平均工资计算，这是一般情况，如果工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，如果工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
依据《工伤保险条例》第37条规定，解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也就是说如果劳动合同解除，不管是什么原因解除的，用人单位还得支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，这个费用各地不一致，例如北京是3个月工资，天津是5个月工资，广东是1个月，由各地的政府规定。
需要注意的是，如果没有解除劳动合同，此项是不赔偿的。
停工留薪期工资、停工留薪期护理费
依据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪不是你获得的补偿，而是相当于你还在上班，工资是你原来的工资待遇，时间长短由劳动能力鉴定委员会决定，一般不超过12个月，可根据具体情况调整时间。
如果生活不能自理，停工留薪期间的护理费是由用人单位负责，各地区不同。
医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用等
依据《工伤保险条例》第30条、第32条规定，除了这些补助金之外，还得赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用，这个就看在医院花了多少钱，交通和食宿花了多少钱，你可以理解为你的事故由用人单位来负责妥善治疗，不属于补偿范围，因为这些钱都是直接花出去的，实报实销。
